La Ville de Saint-Cyr-l’École 21 244 habitants, située en grande couronne de région parisienne, est une ville qui prépare l’avenir et jouit de nombreux atouts. À 24 kilomètres à l’Ouest de la capitale, Saint-Cyr-l’École est située entre deux pôles d’attraction : Versailles, ville d’histoire et de culture, et Saint-Quentin-en-Yvelines, pôle économique et universitaire.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de grande qualité pour ses habitants, œuvrant pour rendre un service de qualité et une valorisation de ses équipes, elle vient d’obtenir la certification QUALIVILLE. La collectivité recrute :
Un(e) Auxiliaire de Puériculture
Par voie contractuelle
Rattaché(e) à la direction du Pôle Population et placé(e) sous l’autorité de la directrice de la crèche collective « Les Petits Pilotes (40 berceaux répartis sur 3 espaces), vous serez chargé(e) des missions suivantes:
Missions principales du service :
Mettre en place les meilleures conditions afin de proposer un accueil de qualité par :
• un accueil individualisé de l’enfant et de sa famille
• un professionnel « référent » non exclusif facilitateur de séparation et d’échanges
• une attitude contenante et bienveillante préservant la sécurité affective des enfants et leur dignité
• le respect de la place donnée aux parents
• une crèche sécurisée avec un aménagement de l’espace réfléchi et du mobilier adapté
1 – POUR LES FAMILLES
Permettre aux parents de développer une relation de confiance :
• Adaptation progressive, réunion, participation des parents à la vie de la crèche, rencontres festives et temps de transmission
Conforter et accompagner les familles dans leur fonction parentale et dans leur responsabilité éducative et sociale :
• Écoute des problèmes rencontrés dans l’éducation, aide à la séparation, respect de leurs valeurs éducatives culturelles dans les limites de la collectivité
2 – POUR L’ENFANT
Favoriser la construction de son individualité
• Assurer sa sécurité affective et sanitaire :
L’aider à se séparer pour grandir dans un environnement épanouissant et sécurisant tant physiquement que psychologiquement ;
• Répondre à ses besoins fondamentaux :
Sécurité affective et Maternage, alimentation, sommeil, jeux, soins, motricité ;
• Développer ses potentialités dans le respect de son rythme et de ses compétences :
Proposer des activités de façon à toujours valoriser ses acquisitions.
L’aider à construire son identité au sein du groupe
• Apprendre à rencontrer l’autre :
Prémices de la vie sociale (règles de vie)
• Aménager un espace de socialisation ouvert sur l’extérieur :
Découverte de son environnement par le partenariat avec les services municipaux (SPE).
Médical
• Collaborer avec le RSAI dans le cadre des actions de prévention
• Administration des médicaments selon le protocole 1
3 – POUR LES PROFESSIONNELLES
Le Travail D’équipe :
• Participer à la réflexion et à l’harmonisation des pratiques professionnelles pendant les réunions dans un but de cohésion de l’équipe ;
• Travailler dans un esprit d’équipe et en équipe pluridisciplinaire ;
• Accueillir les stagiaires, les encadrer et les évaluer en fonction de leurs objectifs de formation
La continuité de direction :
• Assurer la continuité de direction au sein de la structure en l’absence de la direction
• Selon les différents protocoles mis en place
L’entretien et l’hygiène :
• Assurer l’entretien des jeux et du matériel utilisé par les enfants ;
• Respecter les critères d’hygiène en crèche: lavage des mains, chaussures de travail ;
• Assurer la surveillance du matériel, des jeux et l’usage fait par les enfants
PROFIL ET CONNAISSANCE SOUHAITÉS:
– Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture requis
– Observer
– Se remettre en question
– Etre à l’écoute
– Etre créative
– Etre ponctuelle
– Savoir transmettre
– Etre contenante
– Etre accueillante
– Etre disponible
– Etre patiente
– Etre dynamique
– Communiquer et échanger
– Ne pas être dans le jugement
– Tenue adaptée et correcte
– Respect du secret professionnel, des devoirs et obligations du fonctionnaire
Contraintes et spécificités du service
– Quotité de travail : 39H horaires tournants
– Amplitude horaire de 7h30 à 18h30
– Modification des horaires planifiés en fonction des besoins du service (absentéisme), en préservant au maximum les horaires d’ouverture et de fermeture
– Réunions en soirée, journées continues en cas de réunions l’après-midi, présences aux séances d’analyses de pratiques (4 fois par an)
– En cas d’absence, remplacement de l’agent social sur le poste d’agent polyvalent
– Préparation des repas
– Lingerie
– Entretien des locaux
– Accueil du matin et du soir avec un agent seul pour 3 enfants
Poste à pourvoir immédiatement
Candidatures à adresser à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
BP 106
78 211 SAINT-CYR L’ÉCOLE cedex
ou en ligne : POSTULEZ ICI
en sélectionnant la thématique Ressources humaines (recrutement)
Publié le 05/03/2024
Article publié le : 5 mars 2024.
Mis à jour le 25 mars 2024 à 16 h 29 min